为了更好的适应企业快速发展的需要，为企业储备合适的人才，家和万达结合企业的管理模式和现状，特拟定人才储备培养计划。

 首先，启动与智联招聘平台合作。未来五年公司人力资源管理工作的重点是加强人才队伍的建设，特别加强对设计岗位、研发岗位骨干人才的引进工作。

  其次，杭州分仓启动本地人才招聘计划。鉴于异地人才聘用一般需要解决住宿等多方面的问题，成本相对较高。而本地招聘成本降低，且对于当地情况比较熟悉，容易上手，服务更方便。

 公司通过完善和构建公司内部培训体系，进一步提高现有人员的整体综合业务水平，发掘公司内部现有人员的潜力，优化人员结构以及岗位。通过科学、合理的人才招聘、培养方式，提升公司在市场上的整体竞争力。